劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-21

一、合同到期未续签但还在上班被辞退有补偿吗这种情况有补偿。合同到期未续签，双方形成事实劳动关系。用人单位无故辞退劳动者，需支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷怎样证据收集劳动纠纷中，证据收集可从以下方面着手。首先是劳动关系证据，劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。其次，关于劳动报酬，收集工资条、银行工资流水，明确工资数额、... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动合同期满职工继续工作如何处理劳动合同期满后职工继续工作，用人单位应及时处理。若双方同意维持劳动关系，应在一个月内续签书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动纠纷怎么解决最有效劳动纠纷可按以下步骤解决，以高效化解矛盾：协商：这是首选方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议，省时省力。调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等... 查看详情》

2025-06-21

一、女职工怀孕期间合同到期会怎样处理女职工怀孕期间合同到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，孕期、产期、哺乳期结束前，单位不能因合同到期而终止劳动合同。这是对女职工特殊时期的权益保护。在此期间，单位仍需按照... 查看详情》

2025-06-21

一、签了无固定期限合同被变相辞退怎么办若签了无固定期限合同却被变相辞退，您可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排变动、绩效考核不合理、降职降薪通知等，用以证明单位存在变相辞退行为。然后，与单位进行沟通协商，表明其行为违法，要求恢复劳动... 查看详情》

2025-06-21

一、女职工孕期工作时间是怎样规定的根据相关法律规定，对女职工孕期工作时间有如下保障：用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。并且不得安排其从事夜班劳动。这里“夜班劳动”... 查看详情》

2025-06-21

一、签了三年合同遭公司裁员应该怎么样赔偿签三年合同遭公司裁员，赔偿需分情况来看。若公司合法裁员，依据规定需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者可以不签竞业限制吗劳动者可以不签竞业限制协议。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。但签不签主动权在劳动者。若劳动者签署，离职后在竞业限制期限内... 查看详情》

2025-06-21

一、劳动者无故被单位裁员该怎么维权首先，可与单位协商，要求其说明裁员理由及支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。还可申请... 查看详情》